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        近年来,公司在打造学习型企业方面不遗余力,公司高层一直把建设学习型企业作为提升职工素质、为职工谋福祉的重点工作。

  通过建设学习型企业转变思想观念。思路决定出路,打开新思路必须转换旧观念,而转变思想观念意味着要打破陈规,创新思维,与时俱进,敢为人先。在大力推进管理契约化、后勤市场化、资本证券化等各项改革的过程中,务必要培育言出必行、言而有信的契约精神,扫除上有政策、下有对策以及有诺无践、言而无信的不良风气;要培养只争朝夕、比学赶超的进取精神,克服得过且过、敷衍塞责的惰性思维;在利益调整过程中,要能够以大局为重,不计较得失;在攻坚克难的奋斗中,要勇往直前而非畏首畏尾;还要保持谦虚谨慎的态度,不好高骛远,不独断专行,从细处、小处见行动、出实效。

  通过建设学习型组织增强专业能力。以促进职工全面发展为根本目的,把个人学习与团队学习结合起来,把个人成长与企业成长结合起来,充分发掘个体潜能,不断强化团队力量,从而推动企业持续进步。当前集团公司正在着力推行契约化管理、促进新产业发展,许多工作都是新课题新挑战,这就要求我们务必努力学习,不断提升专业能力,不断增强职业精神,以专业素养和工匠品质把各自工作做到最好。

  通过建设学习型组织促进共同进步。有位西方哲人说,两个人相互交换苹果,每个人手中还是只有一个苹果;但是两个人相互交换思想,每个人就同时有了两个思想。在打造学习型组织过程中,学习的过程就是交流的过程。在学习场合的互动交流中,你说一条信息,我说一条信息,你谈一个观点,我谈一个观点,从而促使团队文化水平不断提高,促使职工素质明显增强。在互相帮助、互相激发、互相鼓励的过程中,非但是知识水平、专业技能得以提升,其文化内涵、精神气质也会在潜移默化中进入更高境界。

   建设学习型企业,培养良好学习习惯,是不可或缺的日常修炼。公司员工的积极响应号召,通过读书分享、交流学习,全体员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌得到了充分体现,也使全体员工在紧张的工作之余受到了一次心灵的洗礼。